Coaching fördert die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. Vertraulichkeit, Freiwilligkeit, ein wertschätzender Umgang und ein geschützter Rahmen sind unabdingbare Voraussetzungen für einen konstruktiven Coachingprozess.
Coaching ist eine lösungsorientierte Beratungsform und dient dem Erhalt und der Steigerung der Leistungsfähigkeit, sowie der persönlichen Entwicklung und Standortbestimmung der Klienten. Aus systemischer Sicht wird der gesamte Arbeitskontext der Klienten berücksichtigt.
Coaching ist ein auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmter Beratungsprozess und unterstützt die berufliche Situation und Gestaltung der Rollen.
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Um die ständig wechselnden und wachsenden Anforderungen des (Berufs-) Alltags zu meistern, müssen wir uns immer mehr trauen und zutrauen.
Manche Veränderungsprozesse leiden unter mangelnder Kommunikation, unterschiedlichen Sichtweisen, Zielkonflikten oder anderen Spannungsquellen.
In allem was Kommunikation schwierig macht, liegt auch eine Chance. Den Wert der Schwierigkeiten zu erekennen, in die Eigenverantwortung zu gehen, gemeinsam Lösungen zu finden, die stark sind .
